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17级应届生,你该开始找工作了!秋招秘籍全在这里了,错过不要后悔

来源:大同人才网 时间:2016-09-26 作者:大同人才网 浏览量:

9月末了已经,17届的秋季校园招聘大部分都已开启网申通道了,想必大家都开始批量网申了。


那面对海量的公司招聘,我们应如何网申,又如何准备笔面试呢?


今天,小编找来一位16届刚毕业的人大学姐,来听听她的经验总结分享吧~


第一步:目标公司定位
圈定目标公司的范围:包括想去的行业,想从事的工作性质以及想去的公司类型、规模,这是在正式开始求职前非常重要的一步。


人生第一份工作,尽量找好的职业平台。想做市场那从快消起步总是个不错的选择,想做销售可能去一些制造业的公司销售会做得更大气些,而像财务、人力这些后台支持部门,也是有公司区别的,像HR有些公司就比其他公司做得更成体系。好的平台对以后的无论是在公司内部发展还是跳槽都很重要。

当想好要找的职位,公司后就要投递简历了。


我们要确定几个重点职位投递,担心应聘失败,可以附加一些小公司投递,作为垫底保险。我个人是不建议海投的。秋招的黄金期有限,我们要从投递的公司中排列优先,挑选我们最中意的,重点准备。不要因为海投而分散我们的精力。


海投后,到时候笔试面试冲突的话,我们要选择重要的去,放弃次要的。


 
第二步:网申
 
网申的时间宜早不宜迟,该公司开启网申通道就要及时投递简历。


各公司开始招聘的时间不一样,如果想让自己不那么疲惫于做网申,可以将投递职位的网申截止时间归类,第二批网申的就在第一批应聘基本接近尾声时再做,这样如果你在前一批应聘过程中已经找到心仪的OFFER,也就不用再费力做第二批了。

不要觉得网申很简单,每次在求职网站上填一遍自己的个人信息、求学实习工作经历其实还是一件非常磨人且耗时的工作。


写网申信息一定要耐下心来,在申请过程中最好根据公司、行业和职位的不同适当改变简历的内容和措辞,简历千万不要纹丝未动地批量发送。自己最想去的公司的网申一定要认认真真的做。


简历如何写就不在此赘述了。总之,原则是排版清晰简洁,突出实习经历,你所从中收获的能力。突出你所具备的能力,优点。


 


第三步:笔试准备
10月中旬至11月中旬之间是笔试的高峰期,很多公司的笔试时间发生冲突时,放弃是难免的事。选择更想去、觉得成功机会更高的公司,放弃其他。
 
笔试的形式一般包括这几种:SHL(包括图形推理、逻辑推理、图表计算),类智力题和性格测试。


SHL测试和类智力题,可以靠多做题练出来,数理不行的一定要早点开始练。好好准备一定是可以拿下的,题库公司会给,或者网上也有很多,实在找不到可以去相关论坛求助。


性格测试,笔试最让人遗憾的大概就是挂在性格测试上,但是性格这东西骗得聊一时骗不过一世,而且现在还有测谎类型的性格测试,相同的题出现多次,选项奇多,如果答得相反必挂无疑。所以性格测试最好是实话实说,一切随缘。当然性格测试的重要度不高,不用过度忧虑。
 



第四步:面试准备
 
面试前对一些必然会被问到的问题做些准备。回答问题是一定要对自己的回答结构化,有条理有逻辑的回答。
 
1、对自己经历的整理,总结自己的特点和优势


回忆大学及实习期间自己做了哪些事,体现了自己的什么能力。 

夸自己不要凭空说,最好都要有实例举证。另一方面,总结也是要有针对性的,根据自己要申请的工作所要求的能力,去找对应的,或者通过话术往要求的能力上面靠
 
2、摸清应聘公司的情况,针对性准备


百度,上公司官网,下载公司APP,关注公司公众号等,要充分了解公司的主要业务、文化、产品特点,优缺点,还有公司最近的新闻动态。


面试官80%可能会问你和该公司相关的问题,提前做功课非常重要。


即使面试官没问,不要紧,你可以向面试官主动提问题。这个问题问的出彩的话,会给面试官留下更深的印象。
 
关于问问题,问的问题最好能比较能体现公司特色,较为专业一些。比如面市场的时候,问一些关于品牌战略的问题,面“四大”的时候问些兼并收购的问题。如果能联系上公司最近发生的一些事情更好,表示你对公司感兴趣,很了解和你的发现问题思考问题的能力。 
 
3、专业知识准备
平时好好学习专业知识的同学们不用太担心,提前去网上了解一下对应公司的面试内容,复习一下重点。如果应聘的是外企,还要多演练下英文介绍,对话等。学的不好的同学们要好好抱佛脚,还是管用的。 
 
4、关于压力面试
强度大,脑子要运转的快一点。问到自己不会的问题,就诚实的告诉面试官自己没学过或不是很清楚,而不是乱编。但也不要就这样放弃答题机会,可以凭自己对这个问题的理解说一下自己的认识。不懂时,要诚实但会积极思考。压力面试,你不要再给自己压力了。慌神卡壳是最悲剧的!即使不会,也扯2句。
 
5、关于无领导小组讨论
群面的话,不同的公司的考察会有不同的侧重。快消行业比较看重你能否明确自己在小组中的角色并扮演好;“四大”会很看重领导力,比如对团队的影响力和引导能力,更看重行为表现,而不在乎案例本身的答案;而咨询行业更看重分析的能力,是不是真的在给出有意义的思路和解决问题的方法或者答案,看重对于案例的分析。策划、广告等职位看重的是你的创新意识,脑洞要大。


一定不要在小组讨论中单纯做聆听者,那样99%被淘汰。一定要找机会多说,这样才能体现你的思考分析能力,让考官印象深刻。当然,也不要总是抢话插话,也要表现出你的团队意识,善于聆听,并在你的发言环节时能很好地概括他人的内容,表达你和其他人不一样的见解。



6、注意仪容仪表
把自己打扮的有气质一点总是没有错的,尤其是对于一些偏向市场的职位,外表夯实很重要的。如果公司要求穿正装一定要穿。金融、管理咨询、销售等职位,最好穿正装面试。IT,互联网等公司一般不要求,但也要着装得体,不要过于随意。
 
五、列表记录应聘过程
 
强烈建议大家做个EXCEL整理自己的求职过程!这样一方面能有清楚的准备计划,也会明确知道自己对各个公司的申请进程到了哪一步。投递多了,做个表格,省的遗漏、遗忘内容。

我当时做了四个表格:
(1)第一个是宣讲会的时间地点。
(2)第二个是公司的网申的截止时间。
(3)第三个是各公司的应聘进程。
(4)第四个是求职意向,即目标公司,分行业列,把各个行业的公司按意愿程度标不同的颜色,这样就能及时检查这几个公司的招聘动向。

 
通过这个表格,你可以每周一查看这周你需要参加的笔试面试。同时,在每次收到一家公司拒信或者主动放弃去面试笔试的时候把那家公司的名字标灰。
 


总结:总的来说,就是投了这么多简历,要根据意愿度列好优先级。在考试冲突时有所取舍。笔试面试一定要提前做好准备,演练。不打无准备之仗。


很多大公司招聘可能没有网申而是校园宣讲会直接投简历、初面,所以,我们要非常关注企业校园宣讲会的时间和地点。很多宣讲会不是在自己的学校举办,般都选在名校,那也要受累各学校多跑跑。


宣讲会后的初面效果比网申海投要靠谱成功几率大的多,经验之谈。


总之,机会不多,一定要抓紧即将到来的10月的秋招黄金期。


秋招努力就能搞定OFFER,为什么非得等明年再发愁找不到工作呢?


祝各位童鞋好运!

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